Der Fachkräftemangel ist für viele Unternehmen in der DACH-Region kein abstraktes Schlagwort mehr, sondern eine tägliche betriebswirtschaftliche Herausforderung. Doch wie können wir dem aktiv entgegenwirken und gleichzeitig digitale Hürden abbauen? Genau diese Frage stand im Mittelpunkt des Unternehmertreffens Nordwest in Leer.
Inklusion als strategischer Hebel
Besonders inspirierend war der Austausch mit Marlene Marks und dem Arbeitgeberservice der Bundesagentur für Arbeit. Ein zentraler Punkt: Die Integration von Fachkräften aus dem sogenannten „Zweitmarkt“ bietet in Kombination mit staatlichen Förderungen ein enormes Potenzial für eine nachhaltige Personalpflege.
Doch Inklusion darf nicht bei analogen Arbeitsplätzen aufhören. Eine moderne, inklusive Arbeitswelt muss zwingend auch digitale Barrieren eliminieren.
Digitale Barrierefreiheit: Der Gamechanger im Recruiting
Barrierefreiheit ist kein reiner Selbstzweck oder eine lästige Pflichtaufgabe – sie ist ein massiver Beschleuniger für Ihr Unternehmen:
- Mehr Reichweite und Attraktivität: Als Arbeitgeber zeigen Sie soziale Verantwortung und öffnen Ihre Bewerbungsprozesse für alle Talente.
- Rechtskonformität nach BFSG und WCAG: Seit Juni 2025 ist die Einhaltung gesetzlicher Standards für fast eine Million Unternehmen verpflichtend.
- Alle erreichen: Sie machen Ihre Dienstleistungen und Jobangebote sowohl für Kund:innen als auch für potenzielle Fachkräfte zugänglich.
